แรงงานดีเด่น ผลตอบแทนและการถูกตำหนิที่มากกว่า
หลายคนอาจคิดว่าพนักงานดีเด่น แรงงานดีเด่น หรือลูกจ้างที่มีศักยภาพโดดเด่นกว่าใครนั้นมักจะต้องได้รับผลตอบแทนที่ดีกว่าหรือได้รับความสนใจจากเจ้านายมากกว่า ซึ่งคำกล่าวเหล่านี้ก็มีส่วนจริง แต่จากการศึกษาของทีมวิจัยจากมหาวิทยาลัย Cornell พบว่าสิ่งที่บุคคลดีเด่นต้องแบกรับนั้นมีอะไรที่มากไปกว่าความสำเร็จ
(more…)
